2026年青岛大学金家岭校区秋季双选会

BD（达人商务）招聘 TAP前台核心岗 · 深度维护达人，把品推出去 我们在找谁 一个愿意和达人深度打交道、能把关系做深的人。 你的工作不是群发消息、不是“加了联系方式就不管”，而是真正理解你在管的达人——知道他们适合什么品、什么时间能推、用什么方式沟通最有效——然后把招商引入的品推到他们手里，跟进到内容产出和出单。 经验不是门槛，我们更看重你的沟通深度和维护达人的能力。 岗位定位 TAP机构前台核心角色，负责在管达人的深度建联、关系维护和推品执行。核心产出是达人的带货GMV和推品成功率。 汇报对象：市场负责人 你要做的事 一、达人深度建联与维护 主动建联TikTok达人，建立合作关系。 深度了解在管达人的内容风格、粉丝画像、排期节奏、个人偏好和合作习惯。 维护达人的日常关系，让达人愿意接你的品、愿意和你长期合作。 对在管达人做精细化运营，而不是“加了联系方式就不管”。 二、推品执行 从选品中心获取匹配建议，向在管达人推品。 完成触达、寄样、跟进、催更的全流程。 根据达人的内容风格和粉丝画像，自己判断用什么方式沟通、从什么角度介绍品。 三、推品反馈与协同 对未成功推品的达人，附上推品记录并说明理由。 向中台反馈推品过程中的卡点：佣金问题、产品问题、排期问题、达人偏好。 配合中台的必推品清单，完成每周推品任务。 四、达人准出配合 对长期不配合的达人，配合中台执行准出机制。 将精力集中在高产出、高配合的达人身上。 我们希望你具备 基本条件 大专及以上学历，专业不限。 对电商、短视频、直播带货有兴趣，愿意了解TikTok Shop生态。 有基本的沟通能力和执行力。 有达人建联、社群运营、销售或客服相关经历者优先。 核心能力 深度沟通能力：能和达人建立信任，不是“发个消息就完了”，而是能聊出达人的真实需求和顾虑。 关系维护能力：能让达人愿意持续接品、持续合作，而不是推一次就断联。 推品判断力：能根据达人的内容风格和粉丝画像，自己找到合适的推品角度，而不是只会转发商品链接。 执行力：能按节奏完成触达、跟进、催更，不拖延。 反馈意识：推不动时能说清楚卡在哪，而不是简单说“达人不接”。 加分项 用过TikTok、抖音或其他内容电商平台。 英语可作为工作语言。 参考指标 指标 说明 成功建联的达人数量 建立合作关系的达人数量 推品成功率 所推品中，推爆的比例 达人GMV 在管达人的带货产出 达人留存率 在管达人的复推比例 推品反馈质量 未推品理由是否清晰、可归因 岗位挑战 你需要主动找达人、主动推品，而不是等中台把一切都安排好。 推品被拒绝是常态，需要你有抗压能力和持续跟进的耐心。 深度维护达人需要时间和精力，一个人管几十位达人，需要你分得清主次。 中台会追踪你的推品反馈质量，模糊反馈会被退回重写。 你的收入直接和推品结果挂钩，做得好收入上不封顶。 为什么加入 TAP是TikTok电商生态中增长最快的赛道之一，达人商务是机构的核心岗位。 中台会为你提供匹配建议，你不需要自己从海量商品里找品。 收入上不封顶，推爆品的回报直接体现在你的收入上。 表现优秀者可晋升为达人运营负责人，带团队。 本岗位欢迎愿意和达人深度打交道、有执行力、想靠推品结果拿高收入的人。如果你只想群发消息、不愿意花时间维护达人关系，这个岗位不适合你；如果你喜欢和人深度沟通、愿意持续跟进直到出单，这个岗位就是为你设计的。