2026年青岛大学金家岭校区秋季双选会

人力资源管培生 一、岗位职责 1. 招聘模块轮岗 负责公司各岗位招聘全流程协助，包括岗位发布、简历筛选、人才沟通、面试邀约、面试接待、入职跟进，搭建优质人才储备库，保障团队用人需求。 2. 人事基础运营 协助完成员工入职、转正、调岗、离职等人事手续办理；整理、更新员工档案，维护考勤、人员信息数据，保证人事资料完整、规范、可追溯。 3. 培训与企业文化 协助组织新人入职培训、内部教研培训、团队团建活动；整理培训资料、记录培训台账，跟进培训落地效果，协助优化内部培养体系。 4. 员工关系与日常HR工作 协助做好员工日常沟通、关怀、氛围维护；配合完成绩效统计、数据汇总、报表整理等基础人力工作；跟进并落地领导交办的人力资源相关事务。 5. 多模块全面培养 作为管培生岗位，将系统性轮岗学习招聘、培训、绩效、员工关系、行政人事等核心模块，快速掌握完整人力工作体系，后期定向定岗培养。