青岛大学2024届毕业生校友企业专场双选会

1、负责招聘与人员管理，根据人员需求，制定并实施招聘计划，拓展招聘渠道，规范招聘流程，确保公司人力资源存量满足业务发展需要；负责公司人员出入管理，跟踪和分析人员流动状况。 2、负责培训开发，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成。 3、负责薪酬与绩效管理，实施日常薪资、福利的核算、发放及统计工作，推进绩效管理工作，具体负责跟踪、落实、指导、监督。 4、负责协助制定并完善公司内部管理制度，对管理制度的贯彻执行情况进行监督检查，并不断加以完善； 5、负责完成领导交办的各项工作任务。