中国海洋大学第十七届“鹏程”招聘会西海岸校区专场暨“百川归海”校友专场

华润万家有限公司-精品超市事业部 2025届管理培训生校园招聘 一、 企业介绍 华润万家是中央直属的国有控股企业、世界500强企业—华润集团旗下优秀零售连锁企业,业务覆盖中国内地及香港市场。于1984 年在香港开设首家超市，现在全国 109个城市经营超3000 家门店，全国员工近10万人，超市业务连续多年位居中国前列。华润万家秉承“引领消费升级、共创美好生活”使命，从消费者变化的需求出发，全面布局精品业态 、综合业态、社区业态，为更广泛的消费群体匹配多场景优质购物体验。 Be Olé，Be different! Olé寻找来自全世界的国际精品，传递商品背后的饮食风尚和文化故事，致力于为目标客群提供高品质的购物体验和专业服务，围绕“永续理念”，传递绿色可持续的生活方式，与每一位顾客共同开启灵感生活的惊喜旅程。2004年成立至今，Olé已成为华润万家众多品牌业态当中的主力业态，也是国内最具规模与实力的精品连锁超市品牌之一，为国内精品超市做出了新的定义。截至2024年6月，Olé高端业态超市总数达80家，中高端业态超市总数达44家（blt精品超市41家、礼阁仕3家），已进入上海、北京、深圳、广州、沈阳、重庆、成都、南宁、贵阳、武汉、郑州、西安、杭州、无锡、天津、宁波、济南、昆明、石家庄、厦门、海口、福州、南昌、长沙、温州、合肥、南京、苏州、中山、佛山、珠海、东莞、兰州、太原、大连、青岛、长春、汕头38个一二线城市。 二、 管培生（MT）项目介绍 为贯彻落实党中央关于“青年人才挑大梁、担重任”的新思想、新要求，实现人才强企的战略目标，华润万家精品超市事业部通过校园招聘面向全球招聘高质量、高潜质的创新型、多元化的青年人才。管培生项目依托于华润学习与创新中心、精品超市事业部人才发展及培养资源通过“3+2”的培养模式，采用系统化、多元化、差异化的培养举措和机制保障，将所吸纳的优秀学子培养成为精品超市行业标杆管理或专业人才，厚培精品超市事业部战略人才力量，持续增强人才效能，不断强化、彰显人才引领、驱动高质量发展的功能。 三、 招聘对象 2025届应届毕业生，2024届未就业毕业生（因不可抗力延迟毕业，能够提供三方协议），2024年7月（含）以后毕业的海外留学生。 四、 招聘岗位 岗位名称 工作地点 专业要求 学历要求 高端业态营运管理培训生 上海、北京、深圳、广州、杭州、成都、西安、济南、无锡、厦门 不限 本科及以上 中高端业态营运管理培训生 上海、深圳、昆明、无锡、天津 采购管理培训生 (全球集采方向) 深圳 工商管理、国际经济与贸易、营销传播、供应链管理类； 人力资源管理培训生 （数据分析方向） 统计学、人力资源管理类 财务管理培训生 （税务方向） 财务、税务类 五、 岗位说明 (一) 高端业态营运管理培训生 1. 岗位职责： （1）门店各部门轮岗学习，掌握零售基础知识，了解商品销售特点，关注并分析部门商品销售数据，在教练和导师的指导下有效开展工作，达成业绩指标； （2）累积门店零售经营、商品陈列、会员顾客服务、全渠道管理等技巧，掌握食品安全法律法规及质量检测标准要求； （3）挖掘顾客购买习惯、分析市场特点、拓宽门店销售渠道，分析影响商品销售的因素，推动销售计划落地； （4）不断提升个人领导能力和员工管理技能，承担门店管理和经营职责，搭建积极上进的团队。 2. 任职要求： （1）本科及以上学历，专业不限； （2）了解商品的流通渠道，对零售超市功能规划及设备配置感兴趣； （3）有服务意识、创新能力和突破精神，对消费者需求和购买行为有一定思考； （4）具有良好的沟通表达能力和团队协作能力，具备良好的目标管理能力和快速学习能力。 (二) 中高端业态营运管理培训生 1. 岗位职责： （1）门店各部门轮岗学习，熟悉一线业务，了解零售运作机制，掌握公司各项基础流程及相关规则，在教练和导师的指导下有效开展工作，达成业绩指标； （2）累积门店零售经营、商品陈列、会员顾客服务、全渠道管理等技巧，掌握食品安全法律法规及质量检测标准要求； （3）挖掘顾客购买习惯、分析市场特点、拓宽门店销售渠道，分析影响商品销售的因素，推动销售计划落地； （4）不断提升个人领导能力和员工管理技能，承担门店管理和经营职责，搭建积极上进的团队。 2. 任职要求: （1）本科以上学历，专业不限； （2）了解商品的流通渠道，对零售超市功能规划及设备配置感兴趣； （3）能够接受从门店基础岗位做起，有吃苦耐劳的精神，灵活应变能力好，竞争意识强； （4）具有良好的沟通表达能力和团队协作能力，具备良好的目标管理能力和快速学习能力。 (三) 采购管理培生（全球集采方向） 1. 岗位职责： （1）逐步掌握各品类商品的专业知识，洞察消费者和行业趋势，不断提升个人商品管理能力； （2）协助完成品类营销活动的规划、执行、落地及活动的回顾总结； （3）定期梳理负责的品类SKU数，协助完成库存管理工作； （4）协助完成供应链挖掘、开发、维护与优化工作； （5）积极与卖场合作，共同提升业绩并达成毛利目标。 2. 任职要求： （1）本科及以上学历，具备优秀的英语表达和应用能力，经管类、外语类、营销传播类等相关专业优先； （2）具有良好的沟通表达及资源协调能力，性格外向、积极主动，诚实正直，热爱生活，有激情，善自省，具备承压力； （3）对新事物、新变化的接受能力高、具备快速调整工作状态的能力，熟悉当下热门社交平台的热点及运营模式，能将自己的学习思考转化成品类生意的思考； （4）对商品知识感兴趣，具有强烈的主动学习意愿和自我驱动力，善于观察总结； （5）数据敏感度高，具备良好的逻辑分析和结果转化能力。 (四) 人力资源管理培训生（数据分析方向） 1. 岗位职责： （1）协助收集、整理和分析人力资源相关数据，包括但不限于绩效考核指标、人工成本、员工满意度、招聘效率、员工流失率等； （2）学习使用数据分析工具（如Excel,SPSS,Python等）进行数据清洗、处理和建模； （3）制作数据报告和可视化展示，帮助管理层理解数据背后的含义； （4）参与人力资源项目的规划和执行，提供数据驱动的见解和建议； （5）与人力资源团队合作，理解业务需求，将数据分析结果转化为实际的人力资源解决方案； （6）跟踪最新的数据分析技术和工具，不断提升数据分析能力。 2. 任职要求： （1）本科及以上学历，数据分析、统计学、人力资源管理相关专业优先； （2）熟练掌握至少一种数据分析工具； （3）良好的数据敏感性，精准的数据分析能力，能够从数据中发现问题和机会； （4）严谨的工作态度，出色的沟通和表达能力，能够将复杂的数据分析结果以易于理解的方式呈现； （5）强烈的学习意愿和自我驱动力，愿意在人力资源领域深入发展； （6）良好的团队合作精神和跨部门协作能力。 (五) 财务管理培训生（税务方向） 1. 岗位职责： （1）学习并掌握税务稽查工作，把控各时点数据进度，做好风险预警并跟进后续应对措施； （2）学习业务流程并了解零售门店经营指标，能识别日常业务的税务风险点，并提供相应解决方案； （3）研究税务政策及变化，寻找企业新的机会点，提出可行性建议并推动实施； （4）在导师和教练的引导下，协助进行全国税务工作监督和指导，跟进全国税务相关工作。 2. 任职要求： （1）本科以上学历，有财务、税务或相关专业经验；有税务相关岗位或财务相关专业岗位实习者优先； （2）对税务政策有一定了解，对政策变化有较好敏感度及洞察力，具备良好的风险预判及问题解决能力； （3）工作认真细致、具备团队合作精神，能够承受一定的工作压力; （4）具有良好的沟通表达能力和目标管理能力,学习能力强，有较清晰的自身发展目标。 六、 晋升通道及发展路径 (一) 高端业态、中高端业态营运管理培训生培养发展路径： 入职一个月：华润未来之星 【嗯嗯，你开始从校园人转变为职场人了，加油！】 入职一年（加速者入职八个月）：营运门店部门经理 【不错，你已经真正经过历练开始独当一面，为部门业绩负责了，继续加油！】 入职三年（加速者入职两年）：营运门店副总经理 【很好，你从单一部门的负责人转变成多个部门的负责人了，对你的统筹能力有更高的要求了哦！】 入职五年（加速者入职三年）：营运门店总经理 【厉害了，你要负责的是上千平米和平均每年上亿销售额的门店盈亏发展，继续将你负责的门店做大做强吧！】 (二) 职能管理培训生培养发展路径： 入职前三个月：华润未来之星 【你需要在营运门店系统学习零售及营运实操三个月时间，了解零售基础操作流程哦，加油！】 入职一年（加速者入职九个月）：助理专业经理 【不错，通过你认真参与职能部门内岗位实操及学习，积累了出色的专业综合能力，你已经从需要别人带教转变为能独挡一面的一把好手了！】 入职三年（加速者入职两年两个月）：专业经理 【很好，你开始负责一个小的团队管理，独立统筹并主责推动一些区域范围项目运作了，前方还有更多挑战和成长哦！】 入职五年：资深专业经理 【厉害了，你参与了更大的团队经营搭建，全国性项目即将在你的统筹和推动之下有条不紊地开展了，继续拓展你的能力边界吧，越来越棒！】 七、 薪酬福利： (一) 薪资奖金： 1. 职级工资+绩效工资 2. 年终奖金 3. 各类津贴/补贴 4. 年度晋级及定期调薪 (二) 假期福利： 1. 法定带薪年假 2. 带薪病假 3. 陪产假/生育假 4. 法定节假日 (三) 保险福利： 1. 符合国家规定的五险一金 2. 雇主责任险 3. 年度免费体检 4. 爱心基金 (四) 特别福利： 1. 员工内购狂欢节 2. 季度生日会 3. 冬、夏季关爱 4. 异动福利、节日福利 5. 资深员工关爱