2025年广东省佛山市顺德区“百企千岗万人”大学生实习计划

1.招聘与配置 协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历并协调面试安排。 2.培训与发展 组织新员工入职培训，协助制定员工培训计划（如技能培训、职业素养培训等）。 3. 薪酬与福利管理 每月核算员工考勤、绩效奖金、社保公积金等，确保薪资准确发放。 4. 绩效管理支持 协助各部门收集、整理绩效数据，跟进绩效考核流程。 汇总绩效结果，反馈给上级并协助处理绩效沟通与申诉。 5. 员工关系管理 处理员工转正、调岗、晋升、离职等手续，协调劳动合同的签订、变更与终止。 6. 人事数据与制度执行 统计并分析人事数据（如人员流动率、人力成本等），为决策提供支持。 落实公司人力资源制度与流程，确保合规性（如遵守《劳动合同法》等法规）。 保管人事档案，定期归档并保证信息安全。 其他要求：1.专业：大三长期实习或者应届毕业生；本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；优秀应届生有人事相关经验者可放宽至大专学历。 2.知识与技能 专业知识：熟悉人力资源管理六大模块，了解劳动法律法规及社保政策。 办公技能：熟练使用 Excel（数据统计与分析）、Word、PPT 等办公软件，具备基础的数据分析能力。 工具应用：能操作 HR 系统（如钉钉、E-HR 等），掌握招聘平台（如智联、猎聘）的使用。 沟通能力：具备良好的口头与书面表达能力，擅长跨部门协作与员工沟通。 3.职业素养 细心负责：对待薪资核算、档案管理等细节工作严谨细致，避免差错。 服务意识：以员工需求为导向，主动解决问题，具备良好的团队协作精神。 保密意识：严格遵守人事信息保密制度，保护员工隐私与公司机密。 学习能力：关注人力资源行业动态（如数字化管理、灵活用工等趋势），主动提升专业技能。 4. 其他要求：性格开朗，抗压能力强，能适应重复性事务工作与阶段性招聘旺季的高强度节奏。 具备一定的应变能力，能协调处理员工突发问题（如劳动争议）。 实习时间：2025.6.3-2025.8.31 提供住宿及午餐