中国海洋大学2027届毕业生秋季大型供需见面会

岗位职责： 1、协助部门负责人制定并优化公司人才发展战略，参与人才盘点、继任计划、关键岗位识别等项目的落地执行； 2、协助开展薪酬调研、薪酬结构设计、绩效指标设定与考核评估工作，推动薪酬绩效体系的持续完善； 3、负责员工绩效考核数据的收集、整理与分析，形成报告并提出改进建议； 4、参与年度调薪、奖金分配、股权激励等专项工作的数据测算与方案拟订； 5、配合完成其他人才发展与薪酬绩效相关的日常事务。