中国海洋大学2027届毕业生秋季大型供需见面会

1.项目背景： 随着睿玺全球化布局的深度推进与业务版图的快速扩张，企业内部涌现出大量关 键的中层管理岗位缺口。传统的“论资排辈”晋升模式已难以匹配组织迭代的速度。 为抢占人才战略高地，我们正式启动【管培生项目】，旨在建立一支既懂业务逻辑、又 具管理视野的“青年管理层”。 2.培养模式： 区别于单一的岗位技能培训，本项目采用 “人力资源部+专业部门”的双导师联合培 养机制： 人力资源部（HRBP 导师）：负责领导力塑形、职业素养评估及组织认知提升，确保学 员理解企业战略与文化内核。 专业部门（业务导师）：负责核心业务流程实操、项目攻坚与专业技能深耕，确保学员 具备扎实的“硬实力”。 3.项目价值： 通过跨部门轮岗、高管助理历练及海外实战机会，管培生将在较短的周期内完成从 “校园精英”到“部门骨干”，从“部门管理助理“再到“基层管理者”的身份蜕 变。 4.培养方向： 1.营销方向：深度操盘国内外展会、线上独立站、阿里国际站、社媒应用，掌握品牌 营销打法和市场快速反应策略 2.业务方向：现客户展示我们强大的服务能力和专业水平，通过耐心与细心的沟通， 帮助公司与客户获得双赢（前八个月无任何业绩考核，专心成长与学习） 3.物流方向：与垄断世界的船公司深入沟通，通过精心设置的谈判策略和强大的内 心，拿下最具有竞争力的出运方案 4.采购方向：在各大供应商之间游刃有余，多家对比，优中选优，帮客户挑选最具有 性价比的货物来源 5.运输方向：利用你的细心和细致，帮助客户解决物流中遇到的艰难险阻，让货物在 我们的操作下顺利启航 6.工程方向：使用你严谨的工程逻辑和专业思维，协助用户从设计图纸到施工落地 三、福利待遇 视岗位不同，实习岗位薪资 4-5k，转正综合薪资 8-12k 年终奖，全勤奖，绩效奖，住房补贴 入职即缴纳五险一金，社保按法定执行实缴 双休，执行国家法定休假标准 优秀员工旅游，员工体检，文化活动